4대보험 가입하셨나요? 

여러분은

4대보험에 가입하셨나요?

4대보험은 취업을 앞두었거나

직장 생활을 하는 분에게

아주 익숙한 단어이지만,

정확히 이 보험이 무엇이고

언제 가입할 수 있는지

제대로 아는 사람은 의외로 적습니다. 

오늘은 기초 경제 상식 중 하나인

'4대보험'에 대해 자세히 알아보겠습니다.

4대보험이란? 

4대보험은 사회보험의 일부인데요,

그렇다면 사회보험은 무엇일까요?

사회보험이란 국가가

사회 정책을 수행하기 위해서 

보험의 원리와 방식을 도입하여 만든

사회경제제도를 말합니다. 

한마디로 단순한 보험이 아니라

보험의 원리를 적용한 '제도'라는 뜻이죠.  

(우리나라의 사회보장 제도 ⓒ4대 사회보험 정보연계센터)

사회보험제도는 국민에게 발생할 수 있는

사회적 위험 즉, 질병, 장애, 노령,

실업, 사망 등을 보험 형식으로 대비하여

국민의 경제 생활을

안정적으로 보장하는 것이 목표입니다.

위와 같은 위험은

사회 구성원 본인뿐만 아니라 

부양 가족의 경제 생활을

불안하게 만드는 요인이 되기 때문에,

이를 대비하는 사회보험은

일부 개인이 아닌 국민 전체를 위한  

소득보장제도라고 할 수 있습니다.

우리나라의 사회보험제도는  

사망, 노령, 장애에 대한 연금보험, 

질병과 부상에 대한 건강보험, 

실업에 대한 고용보험, 

업무상의 재해에 대한 산재보험 등이 있으며,  

법정용어는 아니지만

위 항목들이 4개이기 때문에

편의상 4대보험이라고 부르고 있습니다. 

(우리나라의 4대보험 ⓒ4대 사회보험 정보연계센터)

1. 연금보험(국민연금)

지금부터는 4대보험을

하나씩 자세히 살펴볼 텐데요,

흔히 '국민연금'이라고 부르는

연금보험부터 알아보겠습니다.   

연금보험은

정부가 직접 운영하는 공적 연금제도로

국민들이 소득의 일부를 보험료로 납부하면 

그렇게 모인 기금을 국가가 관리하여,

향후 해당 국민이 나이가 들거나 

갑작스러운 사고나 질병으로 인한  

사망/장애로 인해 소득 활동이 중단될 경우

본인이나 유족에게 이를 다시 돌려줌으로써 

기본 생활을 유지할 수 있도록 합니다.

(연금보험 ⓒ4대 사회보험 정보연계센터)

이렇게 국민들이 낸 연금을 관리하고

이를 운용(투자)하여 수익을 내는 주체인

국민연금공단이 최근 스튜어드십 코드를

도입하여 이슈가 되기도 했죠.

(참조-스튜어드십 코드에 대해 더 자세히 알고 싶다면?)

원래는 기금을 잘 관리해서

본인이 납입한 금액에 이자를 더해

연금으로 돌려주는 것이 원칙이지만,

고령 사회에 접어든 지금

국민연금을 통해 수령할 수 있는 금액이

많지 않기 때문에 국민연금만으로

풍족한 노후 생활을 하기는 힘들어졌습니다. 

그래서 소득이 있을 때  

국민연금, 퇴직연금, 개인 연금의  

이른바 3층 연금을 통해

미리 대비해두는 전략이 필요합니다.

(참조-4년 뒤 전면 의무화되는 '퇴직연금'이란?)

2. 건강보험(질병보험) 

(ⓒ국민건강보험공단) 

건강보험이란 국민의 질병, 부상에 대해

예방, 진단, 치료, 재활 등의

보험서비스를 제공하여

국민 건강을 증진하려는 사회보장제도입니다. 

국민연금과 마찬가지로

국민들이 매월 보험료를 내면

그것을 차곡차곡 쌓아두었다가,

향후 질병으로 인해

의료비가 발생할 진료비의 일부를

국가가 대신 납부하는 제도입니다.

법에 의해 시행되는 건강보험은

우리나라 국민이라면 누구나

의무적으로 가입해야 합니다. 

가입과 탈퇴가 마음대로 될 경우 

자칫 진료비 부담을

소수의 가입자가 책임져야 하는

상황이 발생할 수 있기 때문에,

이를 방지하기 위해

1989년부터 전 국민이 의무적으로

가입하게 되었습니다. 

국민 모두가 상부상조하는 마음으로 

평소에 조금씩 보험료를 모아 

전체의 건강 유지를 위해 사용하는 제도가

바로 건강보험인 것입니다. 

3. 고용보험 

(ⓒ고용보험)

고용보험이란 구직자 또는 실업자에게 

생활에 필요한 급여를 지급하여 

생활 안정 및 재취업을 지원하는  

사회보장제도입니다. 

고용보험으로 수행하는 대표 사업으로는

실업금여사업과 고용안정사업을

꼽을 수 있습니다.

실업급여사업은 근로자가 실직한 경우  

생활의 안정을 위하여 일정 기간  

국가에서 급여를 지급하는 것이고,

고용안정사업은 구직자의

직업 능력 개발을 지원하고

적극적인 취업 알선으로 재취업을 촉진하며

실업을 예방하는 일을 합니다.

고용보험은 외환/금융 위기 등을 거치며

실업자가 증가하고

청년실업이 계속 확대되는 등

고용과 노동에 대한 위기가 증가하면서 

필요성이 더욱 높아지고 있습니다. 

4. 산재보험 

(산재보험 ⓒ4대 사회보험 정보연계센터)

마지막 4대보험으로는

산재보험이 있습니다.

산재보험은 공업화가 진전되면서

산업 재해도 급격히 증가했고

이로 인해 피해를 입은 근로자 보호를 위해

1964년 도입된 법으로

우리나라 최초의 사회보험제도입니다.

사업주로부터 소정의 보험료를 징수하고

그 재원으로 사업주를 대신하여 

산재를 입은 근로자에게 보상해주는 제도로, 

원칙적으로 다른 보험과 달리

보험료 전액을 사업주가 부담합니다.

4대보험, 

왜 모두 가입되지 않을까?

4대보험은

1인 이상의 근로자를 고용한 사업장이라면

의무적으로 가입해야 합니다.

근로자들의 보험료를 지원해야 하기 때문에 

원칙적으로는 정규직과 비정규직 구분 없이

모두 4대보험의 가입 대상입니다. 

다만,  

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