최근 포털 사이트 검색어 순위에서

'장기백수 18만'이라는 검색어가

높은 순위를 차지했습니다.

경기 침체가 이어지면서

실업 기간이 6개월 이상인 장기실업자,

즉 '장기백수'가 18만 명이라고 하는데요.

이런 가운데 최근 보도된 바에 의하면

대기업 두 곳 중 한 곳은

'신규 채용을 줄일 것'으로 알려져

취업난은 더욱 심각해질 것으로 보입니다.

'장기백수'가 왜 심각한가?

통상적으로 우리나라는 장기실업보다는

단기실업의 비중이 높은 편인데요.

최근 몇 달 사이에 장기실업자의 숫자가

상당히 두드러지게 증가하고 있어

매우 우려할 만한 신호로 분석됩니다.

보통 '단기 실업'은 직업을 구하는 과정이나

경기 침체기에 일시적으로 보일 수 있으며

매우 자연스러운 경제현상인데 반해,

'장기 실업'은 그렇지 않다고 하는데요.

즉 지금까지는 실업이 발생하더라도

경기 침체가 길게 이어진 적이 없다 보니

경기가 회복되면서 일을 구할 수 있었지만,

'장기실업자'가 대폭 증가했다는 것은

경기 회복의 기미가 없이 장기 침체로 인해

사람들이 구직에 잇따라 실패해 발생하므로,

경기 이상 징후로 읽힌다고 합니다.

"IMF 외환위기 수준"

지난 달 기준 장기실업자의 숫자는

18만 2천 명으로, 지난해와 비교하면

1년 사이에 6만 2천 명이 늘었다고 합니다.

전체 실업자를 10명으로 가정했을 때

장기 실업자는 2명 정도 된다고 하는데요.

이는 1999년 9월 이후 최대치를 기록했으며

IMF 외환위기 수준이라고 합니다.

(참고 : 한진해운.. 해운업.. 어쩌다 이 지경까지?)

이렇게 상황이 악화된 데는, 제조업은물론

최근 한진해운 사태로 주목받게 된 해운업과

조선업, 철강업 등 취약업종의 구조조정으로

더욱 심각해졌다고 합니다.

대기업 신규채용은? 50% "덜 뽑겠다"

21일 전국경제인연합회(전경련)가 실시한

'2016년 500대 기업 신규채용계획'에 의하면

500개 기업 중 209개 기업이응답했으며,

그 중 100개 기업의 48.6%,

즉 대기업 두 곳 중 한 곳이

'올해 신입과 경력을 포함한 신규채용 규모를

작년보다 줄일 것'이라고 응답했다고 합니다.

'작년과 비슷할 것'은 40%였으며,

'작년보다 늘일 것'은 11.4%에 그쳤는데요.

'작년보다 덜 뽑겠다'고 응답한 기업들의

52%는 '국내외 경제 및 업종경기 악화'를

이유로 들었습니다.

반면 응답한 기업 중 나머지 109개기업은 

내년 채용 계획조차 확정하지 못했다고 하며,

나빠져만 가는 경기 상황에 어떻게 대응할 지

갈피를 잡지 못한 것으로 보입니다.

청년들 "공무원만 한 자리 없다"

아무래도 비슷한 처지들을 자주 보게 되는

청년들 사이에서는 체감 실업률이

수치보다 훨씬 높기 마련인데요.

(이미지 : tvN <혼술남녀>)

안정된 직장을 위해 공무원 시험을 준비하는

소위 '공시생'들이 40만 명이 넘는다고 하며

오는 10월 1일 치러질 것으로 예정된

경기도 7급 공무원 선발시험의 경쟁률은

무려 196대 1로 알려졌는데요!

'너나 할 것 없이 공무원만 하고자 하면

이 나라는 어떻게 할 것인가'는 시선에

'이만한 다른 직업들을 창출해 주어야'라며

청년들은 맞대응하고 있는 실정입니다.

한편 힘든 현실에 벽을 느끼고 미국에서

최저임금도 받지 못하고 1년간 의무적으로

청소업체, 닭가공 공장 등 기피업종에서

일해야 얻을 수 있는 영주권을 노리고

'코리안 엑소더스' (Exodus : 대탈출)를 감행한

사람들도 있다고 합니다.

이에 대해 김수한 고려대 사회학과 교수는

"청년층의 소득을 높이고 안정된 일자리를

제공해야 이 같은 사회 문제를 일차적으로

해결할 수 있다"고 지적했는데요.

어떻게 해결할 수 있을까?

수많은 사람들이 일을 하고 싶지만

맞는 자리가 없어 일을 할 수 없는 지금,

어려워져만 가는 올해 국내외 경기 상황 속에서

노동력과 일자리 창출의 딜레마를 해결할

합리적인 방안은 무엇이 있을까요?